O ambiente de trabalho é particularmente crítico para pessoas transgênero em todas as fases, desde o acesso às condições de trabalho até a fase final (por exemplo, demissão ou afastamento). As pessoas transgênero estão entre as mais marginalizadas e excluídas do mundo do trabalho. Uma salvaguarda eficaz contra esta gravíssima desigualdade seria a inclusão da identidade de gênero entre as características pessoais consideradas “desfavorecidas” e em risco de discriminação, e fornecer apoio para treinamento e emprego. Outro passo deve ser a criação de um ambiente inclusivo e favorável à diversidade. Devem-se incrementar ações que possam mitigar o estado de desconforto daqueles que estão vivendo um processo de afirmação de gênero, tais como o reconhecimento da possibilidade de usar o nome social tanto em crachás de identificação quanto em documentos internos.
C. D’Ippoliti, A. Schuster (a cura di), DisOrientamenti, cit., 160 ss.
La condizione transessuale: profili giuridici, tutela antidiscriminatoria e buone pratiche, Quaderni dei Diritti – 2017.